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文件名称:关于公布《华北电力大学扬中智能电气研究中心人事管理暂行办法》的通知
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上传时间:2017-12-20 09:44:14
更新时间:2017-12-22 13:56:52
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简介:为进一步规范人事管理,逐步探索适应研究中心的引人、用人机制,保障研究中心的正常运作和长远发展,特制定《华北电力大学扬中智能电气研究中心人事管理暂行办法》,经2017 年第 7 次主任办公会审议通过,现予以公布,自公布之日起执行。
华北电力大学扬中智能电气研究中心文件

华扬研人〔2017〕1 号


关于公布《华北电力大学扬中智能电气研究中心人事管理暂行办法》的通知

中心各部门:
     为进一步规范人事管理,逐步探索适应研究中心的引人、用人机制,保障研究中心的正常运作和长远发展,特制定《华北电力大学扬中智能电气研究中心人事管理暂行办法》,经2017 年第 7 次主任办公会审议通过,现予以公布,自公布之日起执行。
2017年11月30日


华北电力大学扬中智能电气研究中心人事管理暂行办法

第一章 总 则
     第一条 为保障研究中心的正常运作和长远发展,加快吸引优秀人才,积极探索适应新型研发机构及学校异地研究机构发展需要的引人、用人机制,规范人事管理,根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定,结合中心实际,特制定本办法。
     第二条 本办法所涉人员,是指不占用学校事业编制,因研发、管理、技术和金融服务培训和教辅、后勤保障等工作需要,由研究中心所聘用的工作人员。
     第三条 研究中心对中心聘用人员实行分类管理。学校派驻到中心的校内事业编制人员根据《华北电力大学异地研究院管理规定》及学校相关人事规定进行管理。社会招聘人员实行派遣制。应届毕业生初期劳动关系按国家应届毕业生就业政策进行管理。
     第四条 对社会招聘人员,研究中心分别与“北京双高志信人力资源有限公司”(以下简称“北京双高”)和“扬中市人才事务所”(以下简称“扬中人才”)签订《人才派遣服务协议》。研究中心聘用人员与上述机构签订劳动合同后,由上述机构派遣至研究中心工作。
     第五条 根据派遣协议,北京双高和扬中人才对研究中心聘用人员的薪资发放、人事档案、党团关系进行管理;中心应加强对北京双高和扬中人才的监督,保障聘用人员合法权益。
     第六条 研究中心领导和人事部工作人员要学习和熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及扬中当地的人事法规政策,维护中心和聘用人员的合法权益。


第二章 聘用管理
    第七条 人事部(暂时和办公室合署办公)是聘用人员管理的归口部门,负责制定研究中心岗位用人规划、聘用审批、岗位核定、分类管理;统一办理社会保险、住房公积金、工资代发相关事务;组织各用人部门对职工进行考核;指导和监督各用人部门依法用工。
     第八条 财务部是职工经费的归口管理部门,负责审定各用人部门聘用人员经费预算,核算聘用人员的各项费用。
     第九条 用人部门是人员管理的具体责任单位,负责所聘人员的培养、监督、工作指导。
     第十条 用人部门聘用人员必须经过研究中心分管人事工作的副主任和主任(或常务副主任)审批,经批准后通知聘用人员本人。聘用人员应在收到录用通知后,一个月内与北京双高或扬中人才签订书面劳动合同,完成人才派遣相关手续。
     第十一条 选聘人员要综合考察其文化程度、工作技能、年龄以及身体状况等因素,一般应包括以下几个方面的基本条件:
         1、品行端正、遵纪守法、具有良好的职业道德和服务意识,较强的责任心,无不良行为记录;
         2、身体健康,经二级甲等及以上医院体检合格;
         3、一般应具有国民教育序列全日制大学专科及以上学历;
         4、具备岗位需要的工作能力及岗位需要的相应资质证明;
         5、与其它单位没有劳动关系。
     第十二条 研究中心、人才派遣机构及聘用人员应认真履行相关合同,依法办理聘用的变更、解除、终止手续。
         1、聘用期满后,派遣合同即行终止,中心须在聘期结束前三十日书面通知人才派遣机构;
         2、如需要提前解除派遣关系的,提出解除一方须提前三十日通知对方,并协商相关事宜;
         3、聘期期满前六十日,中心根据工作需要、考核情况决定是否续聘,续聘须报分管人事工作的副主任和主任(或常务副主任)审批,经批准后与人才派遣机构签订续聘合同;
         4、合同的解除和终止条件应当在合同中予以明确。
     第十三条 员工离职须按照人事部制定的离职手续说明和交接清单进行。


第三章 岗位设置
     第十四条 研究中心根据事业发展规划和需要,设定四类工作岗位:
         1、A 类岗位:科研岗,主要从事科学研究及技术产业化工作;
         2、B 类岗位:管理岗,主要是指从事日常行政事务类工作;
         3、C 类岗位:辅助及服务岗,主要是指从事项目研发辅助工作,后勤保障等服务类工作;
         4、D 类岗位:特殊岗,主要为已取得突出成就,全职或柔性引进,能为研究中心带来巨大贡献的人员而设,其待遇及管理按照一事一议原则确定。
     第十五条 A 类岗位总量根据事业发展需要和硬件保障水平实行弹性控制,由主任办公会根据项目特点或项目负责人意见确定;B 类和 C 类岗位人数在中心发展初期实行最低需求配置,具体配置根据主任办公会确定。
A 类根据岗位工作内容设置三个岗位级别,具体内容如下

     第十六条 研究中心在发展初期根据岗位性质和数量、学历、工作资历和业绩、专业技术职务等,对引进人员直接进行职称和岗位定级。定级工作由主任办公会确定,专业人员评聘高级职称系列还需获得同行推荐,或由中心委托相关的专家委员会评鉴。
     第十七条 临时雇佣人员时,须事先由用人部门向人事部提出书面申请,经人事部确定待遇和聘用期间后,报分管人事工作的副主任批准后方可实行。


第四章 薪酬福利
     第十八条 A 类岗位和 B 类高阶管理人员(部门主管及以上)薪酬结构及标准由研究中心参照华北电力大学同类人员薪酬标准确定(见附件 1)。在此基础上,对在研究中心全职工作的人员,按照月度发放生活补贴,标准如下:主任 6000,常务副主任 5500,副主任5000,主任助理/室主任(教授)4000,研究室副主任(副教授)3000,讲师/博士 2000,助教/硕士 1000,不足一个月的按相应天数计算。
      第十九条 B 类和 C 类岗位薪酬结构由基本工资、岗位工资、岗位津贴、协议补贴、工龄工资、加班费等组成。
说明: 1、 Z 为当年扬中市最低工资;K 为学历系数,在聘人员依照学历,专科, K=1;本科,K=1.5;研究生,K=2;博士,K=3 ; 2、岗位津贴是根据不同岗位 的责任、技术、风险、疲劳度等给予的补贴;3、工龄工资按照在研究中心的工 作时间而定,初始标准为每月 50 元。连续工作满一年以上的,按每增加一年, 月工龄工资相应增加 30 元。累计二十年封顶。;4、加班费仅适用于辅助与服务 岗,具体计算方法另行规定;管理岗无加班费,以调休方式替代。
      第二十条 自员工正式到岗之日起,研究中心按照国家及当地有关规定,统一为全体员工缴 纳各项基本社会保险和住房公积金。其中,C 类岗位人员的社会保险和公积金根据个人情况分别确定,并在合同中约定。
     第二十一条 研究中心根据中心财力,年度发展情况,以及各项目组(事业群)发展效益以及个人业绩,发放年终奖金。具体金额由主任办公会在每年 1 月底根据上述情况,结合人事部和财务部意见予以确定。
     第二十二条 人事部负责按月核定员工的工资及各项待遇,经分管人事工作的副主任签字后,由财务部汇总后划拨给北京双高和扬中人才,由北京双高和扬中人才于每月月初的 5 日(遇节假日提前一天)办理上一个月工资发放,社会保险和住房公积金的代扣代缴工作。
     第二十三条 研究中心为员工提供以下福利和待遇:
      (1)入职体检和年度体检;
      (2)法定节假日及年休假、探亲假、婚假、产假、丧假;
      (3)交通补贴、通讯补贴、住宿和工作餐补贴;
      (4)节假日福利;
      (5)协助解决适龄子女就读扬中市一流幼儿园及中小学;
      (6)国家和地方规定的其他福利、中心根据情况增加的其他福利。
     第二十四条 员工符合相关条件的可以参加当地工会组织、党团组织的有关活动并享受有关权益。研究中心根据岗位需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为员工提供相应的保险、配备必要的安全保护措施,发放必要的劳动保护用品和津贴。
     第二十五条 华北电力大学或其他机构人员因项目合作等原因派驻研究中心的各类工作人员,以及在研究中心研究、实习、实践的校内外学生,在研究中心连续工作 7 个工作日以上的,研究中心实行如下补贴;对由研究中心邀请,但不满 7 个工作日的人员仅提供往返路费报销和食宿补贴。

第五章 附 则
     第二十六条 研究中心为员工建立工作档案,包括劳动合同、考勤记录、考核记录、奖惩记录、工资发放记录、重要事项送达签收单等。
     第二十七条 本办法中未明确的事项,由人事部会同相关部门根据情况制定实施细则。
     第二十八条 本办法自发布之日起执行,由华北电力大学扬中智能电气研究中心负责解释。
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